Nouveaux styles de management, nouvelle économie, « petits jobs »…

Pénibilité du travail, maladies professionnelles, burn-out, droits sociaux liés à la nouvelle économie du travail, emplois en pénurie ou encore ubérisation… Dans une économie du « toujours plus vite, plus souple et plus rentable », l’humain et les droits sociaux tiennent-ils encore une place de choix ?

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Depuis une vingtaine d’années, le monde du travail a connu de véritables évolutions : nouvelle économie de marché, nouvelles techniques de management, nouvelles législations…

L’irruption des nouveaux managements, comme le « lean management », dans des secteurs où on ne les attendait pas – milieux hospitaliers, travail social, services aux personnes – a modifié profondément le sens du travail. Autre constat, l’ensemble de ces nouvelles méthodes managériales rend plus difficile l’accès au travail pour les personnes précarisées. Progressivement, certaines nouvelles législations sur le travail semblent avoir suspendu des acquis qui servaient de protection à tous et en particulier aux plus faibles.

En filigrane des récits présentés dans cette brochure, c’est un monde du travail loin d’être idyllique qui se dessine.

La brochure « Nouveaux styles de management, nouvelle économie, petits jobs… Si le travail est à ce prix, il est trop cher… » interroge :

Dans une économie du « toujours plus vite, plus souple et plus rentable », l’humain et les droits sociaux tiennent-ils encore une place de choix ?
Les jobs précaires sont-ils devenus la nouvelle réalité du marché de l’emploi ?
Entre les pressions exercées par les organismes de contrôle et les offres d’emploi qui ne cherchent même plus à séduire, les travailleurs doivent-ils accepter un travail à n’importe quel prix ?
A qui revient-il de mettre des limites aux offres d’emploi qui entrent dans la catégorie « boulots de merde » ?

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L’idée au sein des outils de la collection Exclusion, inclusion est de prendre conscience des logiques d’ouverture ou d’inclusion dans les campagnes de prévention, dans des préoccupations et des politiques de santé. Quels en sont les impacts sur la qualité de vie et la santé des gens ?

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