Question Santé recrute son·sa futur·e directeur·trice

Fonction DIRECTION

Sous la responsabilité du conseil d’administration, le·la directeur·trice a pour mandat d’assurer la direction et la gestion de l’organisme à la lumière des orientations stratégiques établies en concertation avec le conseil d’administration.

Il·elle :

• représente l’asbl ;
• définit les stratégies globales du fonctionnement de l’asbl à court et moyen termes ;
• a pour mission de superviser l’activité et ce qui a trait à l’administratif ;
• conseille et dirige les responsables / coordinateurs dans la gestion et le pilotage de projets ;
• effectue également un travail de veille dans les domaines d’activité de l’asbl (promotion de la santé, éducation permanente, communication) ;
• doit être en mesure d’anticiper et de préparer l’asbl aux changements à venir, en fonction des orientations qu’il·elle suggère.

Fonction PILOTAGE ET DEVELOPPEMENT (PS / EP) DE L’ASBL

En collaboration avec le comité de Pilotage :

• prendre en compte le contexte, les enjeux, les contraintes et les externalités ;
• analyser et proposer une vision prospective, des objectifs stratégiques ;
• coordonner les actions, assurer la cohérence et faire les choix ;
• indiquer les projets, activités à accomplir ;
• s’assurer du bon déroulement du suivi réalisé et des décisions prises par les
  responsables ;
• réunion de comité de direction : assurer la supervision et l’évolution des compétences.

Fonction ANIMATION D’EQUIPE

• Soutenir la dynamique et la motivation de l’équipe ;
• Sensibiliser et fédérer autour d’un projet commun et des enjeux dans les domaines
  d’activité de l’asbl ;
• En collaboration avec les responsables, définir des objectifs clairs communiqués à tous ;
• Co-animer les réunions d’équipe, éventuellement les réunions de groupes de travail.

Fonction GESTION DE L’ASBL

En collaboration avec la responsable Finance :

• élaborer le budget prévisionnel sur base des propositions faites par le comptable et la responsable administrative ;
• négocier et superviser les demandes de financement, justificatifs et rapports d’activités liés aux subsides ;
• superviser l’exécution du budget – des bilans trimestriels en comité de direction ;
• superviser la réalisation des investissements.

Fonction GESTION RESSOURCES HUMAINES

En collaboration avec la responsable des Ressources Humaines :

• donner des lignes directrices pour organiser le travail : actualiser si nécessaire la
  description des fonctions et postes de travail, les mettre annuellement à jour en duo avec le·la responsable du secteur concerné ;
• en duo avec le·la responsable du personnel concerné, évaluer le travail du personnel par un entretien annuel sur base de la description de fonction et de poste ;
• identifier les compétences des membres de l’équipe et les solliciter pour certaines activités et tâches, dans une perspective d’évolution de leur fonction ;
• en duo avec le·la responsable du poste concerné, assurer le recrutement : description de la fonction / poste attendu, rencontrer les candidats et sélectionner ;
• en collaboration avec la responsable administrative, veiller à la formation continuée des membres de l’équipe ; superviser le plan de formation ;
• soutenir / superviser la politique de bien-être au travail : donner les lignes directrices ;
• en collaboration avec le·la responsable du personnel concerné, intervenir dans la
  gestion de conflits, dans l’évaluation et éventuellement la décision de licenciement à soumettre au conseil d’administration.

Fonction EXPERTISE

• Participer à des commissions, groupes de travail externes ;
• Intervenir comme expert (parfois déléguée et / assurée par d’autres membres de l’équipe).

Fonction REPRESENTATION INSTITUTIONNELLE

• Représenter ou déléguer la représentation de l’asbl, ses missions, ses projets au sein des organes consultatifs : fédérations et autres lieux et structures de concertation ;
• Représenter l’asbl auprès de partenaires ;
• En collaboration avec le service communication, assurer la représentation
  institutionnelle de l’asbl lors d’événements ou autres situations ;
• Développer, entretenir les réseaux et mettre en lien les différents acteurs ;
• Impulser une stratégie d’ancrage et de relations publiques.

COMPETENCES

10 ans d’expérience professionnelle dans le secteur et dans des fonctions similaires.

Savoir

• Connaissance de l’environnement institutionnel, politique, des acteurs dans les champs de compétence de l’asbl ;
• Gestion asbl ;
• Gestion financière et budgétaire ;
• Méthodologie et stratégies en promotion de la santé / éducation permanente ;
• Méthodologie et stratégies en communication et gestion de projet ;
• Connaissance en santé, promotion de la santé, éducation permanente et
  communication.

Savoir-faire

• Management, vision stratégique ;
• Capacité à négocier ;
• Capacité de prise de décision et de gestion ;
• Capacité à déléguer ;
• Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse ;
• Animation d’équipe, leadership, capacité de mobilisation ;
• Conduite de réunion ;
• Prise de parole en public.

Savoir-être

• Sens des relations humaines, capacité d’écoute ;
• Sens de la communication interne / externe avec acteurs institutionnels, relation
  interpersonnelle ;
• Leadership fédérateur : s’appuyer sur l’intelligence collective ;
• Adhésion aux valeurs et objectifs de l’asbl ;
• Résistance au stress, optimisme, humour ;
• Capacité de s’adapter, d’évoluer (auto-formation).

Offre d’emploi

• Contrat en CDI à temps plein ;
• Une rémunération basée sur les barèmes de la CP 332 ;
• Avantages : assurance pension ;
• Entrée en fonction : printemps 2024.